주휴수당 계산하는 법 — 주 15시간이 갈림길입니다

주휴수당은 일한 시간에 대한 돈이 아니라 「하루 쉬는 날에 주는 하루치 임금」입니다. 조건을 못 채우면 한 푼도 안 나옵니다.

세 가지 조건을 다 채워야 합니다

① 1주 소정근로시간이 15시간 이상, ② 약속한 근로일을 모두 개근, ③ 다음 주에도 근로가 예정되어 있어야 합니다. 셋 중 하나라도 빠지면 그 주 주휴수당은 없습니다.

주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급입니다. 주 40시간을 일하면 하루 8시간치가 더해져 사실상 48시간분의 임금이 됩니다. 흔히 「최저임금 × 209시간」이라고 하는 월급 계산에도 이 주휴시간이 이미 들어가 있습니다.

개근은 결근이 없는 것을 말합니다. 지각이나 조퇴가 있어도 그날 출근했다면 개근으로 봅니다. 다만 결근이 하루라도 있으면 그 주는 못 받습니다.

주휴수당은 주 5일 근무에만 나오는 것이 아닙니다. 주 3일이라도 소정근로시간이 15시간을 넘으면 대상입니다. 하루 5시간씩 사흘이면 15시간이라 조건을 채웁니다. 반대로 주 6일이라도 하루 2시간씩이면 12시간이라 못 받습니다.

시급과 하루 근무시간, 주 근무일수를 넣으면 주휴수당이 포함된 주급이 나옵니다. 「지급조건확인」에서 15시간·개근 조건을 통과하는지 보고, 「월급환산」으로 한 달 기준 금액을 확인할 수 있습니다.

설치도 가입도 없습니다. 토스 앱 안에서 바로 열리고, 앱을 따로 내려받거나 회원가입을 할 필요가 없어요. 쓰다가 그만두면 그걸로 끝입니다.

넣은 값과 기록은 이 휴대폰 안에만 남습니다. 서버로 가져가지 않아요.

무료로 쓰실 수 있고, 대신 화면 아래에 광고가 붙습니다. 광고를 보고 더 쓰는 기능이 있는 경우에는 버튼 이름에 그렇게 적어 두었으니 원하지 않으시면 누르지 않으셔도 됩니다.

휴대폰에서 눌러야 열려요. PC 나 토스가 없는 폰에서는 열리지 않습니다. 설치나 가입은 없고, 넣은 값은 휴대폰 안에만 남습니다.

주 14시간이면 정말 못 받나요?
네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 여러 주의 근로시간이 들쭉날쭉하면 4주를 평균해서 봅니다.

월급제인데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?
대부분의 월급에는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다. 계약서의 소정근로시간이 209시간 기준인지 확인해 보세요.

사장님이 주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
임금 체불에 해당합니다. 고용노동부에 진정을 넣을 수 있고, 계산 근거를 정리해 두면 상담이 빨라집니다.